En el anterior comunicado informativo sobre la “teórica” negociación para la renovación del Sistema de Incentivos, desde CCOO manifestábamos nuestra preocupación por la propuesta inicial de la Dirección, ahora, tras haber escuchado sus respuestas a nuestras revindicaciones os tenemos que decir que vemos difícil, muy difícil alcanzar un acuerdo que respete al conjunto de la plantilla.
LA DIRECCIÓN TRASLADA AL COMITE
INTERCENTROS SU RESPUESTA A LAS
PROPUESTAS SINDICALES:
NO
En el seno del Comité Intercentros habíamos tenido un debate previo a la
confección del documento sobre nuestras propuestas para renovar el actual
sistema de incentivos, y habíamos optado por un documento moderado que
ayudara a acelerar la concreción de un nuevo acuerdo.
Desgraciadamente la Dirección lo ha interpretado como un signo de debilidad
sindical y como algo que les va a facilitar el imponernos, una vez mas, un modelo
de bonus que no incentiva, que no engancha y que no premia a aquellos que se
han dejado la salud por la empresa. No es una exageración, mientras la dirección
“teletrabajaba” la plantilla de los centros ha estado abriendo TODOS LOS DIAS
nuestros centros y también TODOS LOS DIAS hemos estado poniendo en peligro
nuestra salud y la de nuestras familias. ¿Cuál es el premio?, bueno pues una
renovación del actual sistema que reduce las cantidades posibles a cobrar con
respecto a las que teníamos, que castiga a los trabajadores temporales o en I.T.,
que deja en manos de la Dirección el determinar cuál es el objetivo y cuanto es el
objetivo, que no permite correcciones salvo que la dirección unilateralmente así
lo quiera, que persiste y agranda la discriminación entre los integrantes de la
plantilla, que, en definitiva, menosprecia la aportación que hacemos el personal
de Base (Profesionales y Coordinadores) desde los centros de trabajo.
Sabemos que lo que piensa y siente el personal de los almacenes no preocupa
en demasía a la Dirección de Makro, pero aun así queremos decirle a la nueva
Dirección, al nuevo Director General, al nuevo Director de Operaciones y a quien sea que en el futuro ocupe la plaza de dirección de RRHH, que ASI, NO. Que sus políticas hacia la plantilla de Makro están consiguiendo una desafección de todos nosotros como jamás habíamos vivido antes en esta empresa, que a base de marketing interno y látigo, no van a conseguir nuestra complicidad, que o hacen movimientos para recuperarnos, el sistema de incentivos podría ser un primer paso, o la visión irreal que tienen de lo que pasa en las tiendas terminará derrumbándose y luego todo será mucho mas difícil.
Aún estamos a tiempo. De la Dirección depende que podamos hacer cosas que de verdad favorezcan a la plantilla y con ello a la compañía.
Makro, 7 de octubre de 2021
NOSOTROS SI TRABAJAMOS PARA MAKRO
