La insistencia desde CCOO en modificar el actual sistema de incentivos da sus frutos y esperamos que, en breve, podamos alcanzar un acuerdo que satisfaga las necesidades de la mayor parte de la plantilla.
DIRECCIÓN Y COMITÉ INTERCENTROS INICIARÁN LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO SISTEMA DE INCENTIVOS PARA TODA LA PLANTILLA LA PRÓXIMA SEMANA
El pasado martes 28 de septiembre la dirección de Makro convocó al Comité Intercentros para comunicarnos que de acuerdo con lo que veníamos hablando con ellos, nos iba a presentar una propuesta de reforma del actual sistema de incentivos. La propuesta de la dirección, a la espera de recibir el texto definitivo, en este momento sólo conocemos la presentación que se nos hizo, recoge algunas de las reformas que veníamos reclamando:
– simplicidad en los objetivos,
– reducción de su número,
– fácil seguimiento de la evolución de resultados,
– cercanía en el tiempo del cobro,
– transversalidad de los objetivos,
– pero una vez mas, olvida cuestiones esenciales que hemos venido reclamando desde hace años – se sigue sin igualar o cuanto menos acercar los porcentajes de cobro entre los distintos Grupos Profesionales, se deja, una vez mas, al albur de la dirección el establecimiento de los objetivos a alcanzar, se topan las cantidades a cobrar sin tener en cuenta la sobre consecución, se penaliza de una forma excesiva no alcanzar los mínimos en los distintos tramos, se castiga a los trabajadores en situación de IT, … -, no obstante nos parece que tenemos una base interesante para negociar con la dirección con la que, esperamos, alcanzar un acuerdo.
Está previsto que tengamos reuniones con la dirección de RRHH en Barcelona los días 5 y 7 de octubre y que previamente, el día 4 de octubre, nos reunamos la delegación de CCOO para revisar y analizar la propuesta de la dirección y también para hacer las propuestas que desde nuestra posición mejoren lo recibido de la dirección y nos permita alcanzar un acuerdo que de verdad sirva para la mayoría de la plantilla.
El lunes, después de la sesión de trabajo que tenemos prevista, haremos publica la respuesta de CCOO a la propuesta de la dirección y cómo venimos haciendo os daremos información de cuanto vaya sucediendo en esta negociación.
Makro, 30 de septiembre de 2021
