NEGOCIACIÓN COLECTIVA
LA CEOE TUMBA EL PACTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESPUES DE TRES MESES.
El último documento presentado por CEOE reclamaba todo el poder para el empresario a la hora de fijar la jornada laboral y la movilidad funcional, sin ningún tipo de control sindical.
“Buscábamos compatibilizar la capacidad de las empresas de adaptarse a los cambios con los derechos de los trabajadores; buscábamos también desjudicializar la negociación colectiva, otorgando mayor papel a las comisiones paritarias de los convenios y a los mecanismos extrajudiciales de mediación y arbitraje”, explicó Toxo.
Los sindicatos sabemos que la situación de los convenios será más compleja y difícil. Pero que nadie se equivoque: mientras no logremos reformar una estructura como la actual, y disponer de marcos de negociación pactados, defenderemos los derechos de los trabajadores, empresa a empresa, convenio a convenio, y reforzaremos el apoyo sindical a los trabajadores, sobre todo de las pequeñas y medianas empresas, para evitar desmanes y tropelías de empresarios sin escrúpulos
