RESUMEN DE LAS MODIFICACIONES MÁS IMPORTANTES DEL CONVENIO
ULTRACTIVIDAD.-
En el caso de bloqueo de la negociación, será la comisión mixta la que resuelva.
PERIODOS DE PRUEBA.-
Se aumentan a tres meses los periodos de prueba en el grupo de inicio y de profesionales
CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN.-
Duración mínima 6 meses, máximo 3 años.
Su retribución será proporcional en tiempo de trabajo del SMI.
Podrá celebrarse con menores de 30 años hasta que el paro este por debajo del 15%.
CONTRATO TIEMPO PARCIAL.-
Ya no es obligatorio establecer franjas horarias en el contrato.
Han eliminado la consolidación de las horas complementarias.
CONTRATO PRÁCTICAS.-
Se baja al 60% y 75% del convenio colectivo.
INCREMENTO SALARIAL.-
Se subirá el salario entre un 0,25%, 0,50% y un 1% en función del aumento de ventas.
GRUPO PERSONAL BASE (ANTIGÜO GRUPO INICIO).-
Duración de cinco años tras lo que se hace una evaluación para pasar a profesional. Si no se supera la evaluación, hay que esperar tres años para pasar a otra evaluación y así sucesivamente.
JORNADA.-
Jornada máxima 1.798 horas.
Distribución irregular del calendario trimestral.
La bolsa del 10% de jornada irregular se avisará con siete días, se podrá usar sin tener que decir el número de horas o modificando el horario en tantas horas como ya estuviera planificado en el calendario trimestral.
Además este calendario se podrá modificar sin previo aviso para cubrir imprevistos.
CONTRATOS DE LUNES A SÁBADOS.-
Se podrá modificar mediante la aplicación de un Art.41 con causa justificativa del reparto solidario del trabajo.
VACACIONES.-
Se establece un sistema ligado a las ventas por el cual solo se disfrutaran 15 días de vacaciones en el verano.
En los centros de nueva apertura el primer año podrán las vacaciones podrán asignarse por la dirección del centro en cualquier periodo en función de la previsión de ventas.
No han recogido las sentencias ganadas de IT por vacaciones.
REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL.-
Invade el derecho individual de los trabajadores/as al condicionarlo a un acuerdo con el Comité Intercentros sobre el índice de cobertura necesario.
UNIFORMIDAD.-
Eliminan la cantidad indemnizatoria de 260€
HORAS SINDICALES.-
Se tienen que preavisar con 24 horas de antelación a su disfrute.
COMISIÓN MIXTA.-
Se hace una nueva regulación de funciones de la Comisión Mixta adaptándolo a la Reforma Laboral.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA 3ª.-
Aquellos trabajadores que quieran seguir con las 1.770 horas podrán hacerlo reduciendo su salario proporcionalmente.
Los tiempos parciales que quieran seguir manteniendo su salario actual podrán aumentar las horas contratadas.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA 5ª.-
Apertura del Art. 41 para adecuar la nueva jornada.
TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS.-
Se elimina el pago del trabajo de domingos y festivos.
Se reduce el porcentaje de obligatoriedad de trabajar al 55% de los de apertura con un mínimo de 9 domingos. Así en las CCAA donde la apertura eran 10 domingos y trabajaban 7, ahora serán 9.
Esta reducción del porcentaje esta ligada a que todos los trabajadores/as que tengan contrato de lunes a sábado pasen a trabajar domingos.
FLEXIBILIDAD INTERNA DE LAS SITUACIONES DE CRISIS.-
Afecta a aquellos centros de trabajo en los que se de un descenso de ventas del 9% de promedio en lo últimos tres años.
Primero aplicaran medidas de movilidad funcional o geográfica.
En segundo lugar, se podrá aplicar una reducción del salario de un 5% por un año prorrogable de año en año.
ARTICULOS ELIMINADOS DEL ANTERIOR CONVENIO.-
– Articulo sobre organización del trabajo.
– Artículo sobre nuevas contrataciones en centros de nueva creación.
– Observatorio de empleo.
– Se ha eliminado la poca certeza en la jornada que tenia la regulación del anterior convenio en los contratos a Tiempo Parcial.
– Articulo sobre violencia de género.
– Artículo sobre traslados y movilidad geográfica.
– Artículo sobre bilingüismo (redacción en las diferentes lenguas del país).
– Artículo sobre jubilación parcial.
– Eliminada la comisión sectorial de seguridad y salud.
– Eliminada la referencia de envío de los censos por e-mail.
