Ejemplo de SUPERVISOR VENTA ALI / NO ALI
*Nota: Las cantidades salariales pueden variar según la Tabla Salarial que le pertenezca al Trabajador, y la Tabla Salarial a aplicar va en función de la fecha de incorporación a la empresa Makro.
El Documento que describe la consecución del BONUS de un Supervisor de Venta ALI con incorporación a la compañia el año 1997
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Enero, 2020
OBJETIVOS DEL SISTEMA ANUAL DE BONUS DE COMPAÑIA
EJERCICIO FISCAL 2019-2020
A la atención de «nombre del trabajad@r«:
De acuerdo con la PolItica del Sistema Anual de Bonus do Compañia tenemos el placer de informarte de los componentes del Sistema do Bonus asignados a tu Posición de SUPERVISOR VENTAS ALI / NO ALl para el periodo comprendido entre 1 de octubre de 2019 y 30 de septiembre de 2020.
Con carácter previo te recordamos que, segün establece el apartado 6.2.2 de la PolItica del Sistema Anual de Bonus, para devengar el derecho al percibo del Bonus será necesario alcanzar las haves de entrada establecidas en cada ejerciclo fiscal.
Las llaves de entrada para el ejercicio fiscal 2019-2020 quedan establecidas en:
| KPI | Cifra Objetivo (-0,5x) |
| VENTAS ES | 1.234.470.436,00 € |
| EBIT ES | 43.212.189,00 € |
| VENTAS CENTRO (nº de centro) | OBJETIVO VENTAS DE TU CENTRO € |
| EBIT CENTRO (nº de centro) | OBJETIVO EBIT DE TU CENTRO € |
A continuación, te recordamos la estructura do la formula de cálculo del Bonus y el detalle de sus elementos a 1 de octubre de 2019:
| Bonus a Percibir | = | 1 | x | 2 | x | 3 | x | 4 |
| Salario Bruto Anual | %Bonus Asignado | Factor Compañía | Factor Contribución Individual (FCI) |
Bonus a Percibir = Salario Bruto Anual x %Bonus Asignado x Factor Compañia x Factor Contribución Individual(FCI)
1. Salario Bruto Anual: 18.968,16 € «Depende del Salario, por grupo funcional e incorporacion a trabajar a Makro»
2. % Bonus Asignado: 10,00% «Porcentaje según tabla de posiciones»
3. Factor Compañía:
| Tipo Objetivo y Peso | KPI y Peso | Cifra Objetivo 0 | Cifra Objetivo I | |
| OBJETIVOS COMPAÑIA 20 % | VENTAS ES | 50% | € | € |
| EBITDA ES | 50% | € | € | |
| OBJETIVOS CENTRO/DPTOJSECCION/AREA 80% | EBITDA CENTRO | 40% | € | € |
| VENTAS CENTRO | 40% | € | € | |
| NPS HORECA CENTRO | 20% | € | € | |
La consecución de cada KPI dará como resultado un Factor Compañía que actuará como multiplicador en la fórmula de cálculo de Bonus.
Cifra Objetivo 0: Cifra mínima a alcanzar para generar derecho a cálculo de Bonus por dicho KPI. Superar dicha cifra, supone comenzar a aplicar factor multiplicador positivo para dicho KPI.
Cifra Objetivo 1: Objetivo a conseguir para cada KPl. Alcanzar o superar dicho objetivo, conlleve la aplicación de 1 como factor multiplicador para dicho KPI.
4. Factor Contribución Individual (FCI):
| Prioridad | Peso | Parcialmente Logrado | Logrado en Mayor Parte | Totalmente Logrado | Supera Expectativas | Excepcional |
| FORMACIÓN ACTIVACIÓN DE LA VENTA |
25% | 65% | 72% | 81% | 90% | 100% |
| N° DE CLIENTES FSD | 20% | 342 | 386 | 444 | 511 | 577 |
| PEDIDO PERFECTO | 20% | <75% | >75% | 90,10% | >93% | >95% |
| PESO VENTAS MARCA PROPIA (%) | 15% | 27,00% | 27,50% | 28,00% | 28,30% | 29,00% |
| SALDO NETO DE CLIENTES HORECA CON COMPRA |
20% | -0,90 | -0,40% | 0,10% | 1,10% | 2,10% |
La evaluación del conjunto de Prioridades dará como resultado el Factor de Contribución Individual que actuará como multiplicador en la fórmula de cálculo de Bonus.
Para el cálculo concreto del Factor de Contribución Individual que actuará como multiplicador en la fórmula de cálculo de Bonus serán de aplicación los valores numéricos y tablas de equivalencias indicados en el apartado 2.4 de la Política del Sistema Anual de Bonus.
De igual modo, te recordamos que las modificaciones de Posición y/o Salario que tengan lugar durante el ejercicio fiscal y su potencial impacto en el cálculo del Bonus serán regulados de acuerdo a lo establecido en la Política de Sistema Anual de Bonus.
Como Socio de la Hostelería estamos seguros de que tu esfuerzo y dedicación en el día a día
contribuirán a la consecución de los objetivos marcados para este ejercicio.
Gracias por ser parte de este gran reto.
Atentamente,
Fdo. «nombre del director del centro de trabajo»
La Dirección
Por favor, firma una copia de esta
«SELLO Y FIRMA DEL DIRECTOR» comunicación en señal de recepción:
Fdo. «Nombre del Trabajad@r«
